Seronok kerja dengan bermatlamat

"Bertemu kembali, Kami doakan semoga kita semuanya sihat dan sentiasa dalam Rahmat Allah. Dah berapa tahun kita bekerja sekarang nie ?. Adakah kita masih seronok dengan pekerjaan yang kita lakukan? sama seperti hari mula-mula kita melapur diri untuk bekerja. Adakah kita berp...uas hati dalam segala usaha yang kita laksanakan. Kalau diberi nilaian 1 - 10 ( 1 = paling tidak seronok, 10 = paling seronok) kita berada di skala no berapa eyek?. Kekadang 3, kekadang 9,,,kenapa tak selalunya 10 dan kekadang je 8?. Bila menulis sesuatu yang berkait dengan kepuasan kerja pastinya ia
terpulang pada objektif individu dalam bekerja. Ada orang puas hati bekerja
bila mendapat gaji yang tinggi, ada sebahagiannya pula rasa puas apabila
diberikan penghargaan dalam kerja yang dilaksanakan dan pelbagai lagi bentuk ganjaran
yang diterima. Di samping upah kerja yang menjadi hak kita bila bekerja, dalam
bekerja kita mendambakan pembaharuan dalam keria yang kita ceburi.
Pembaharuan gaya kerja akan memberikan semangat dan motivasi kerja yang kita
inginkan. Pembaharuan yang saya ingin sebutkan di sini melibatkan anjakan
paradigma keseluruhan. Anda mungkin pernah mendengar ‘rebranding’. Pembaharuan
adalah rebranding
yang akan menaiktaraf segala sudut bidang kerja anda. Inilah yang akan
memberikan kepuasan dalam bekerja. Kepuasan yang dijana dari dalam diri seseorang, yang insyaAllah kekal dan berpanjangan, bukannya bersifat luaran dan sementara. Cuba kita bayangkan jika seseorang bekerja di sesebuah organisasi selama 10 tahun, tetapi
potensinya hanya berkembang 20%. Kecekapan kerja, kemahiran, idea-idea baru
juga masih di takuk lama pastinya seseorang itu tidak akan teruja untuk ke pejabat
melakukan tugas-tugas yang mencabar mindanya. Segalanya aktiviti rutin yang menjemu dan membosankan. 10 tahun bekerja dengan pengalaman kerja selama 2 tahun sahaja. Maknanya, Walaupun lama bekerja tetapi setelah 2 tahun bekerja, itulah saja teknik atau cara yang diulang-ulang sehingga 10 tahun berkhidmat. Jadi binalah kerjaya yang mampu memberikan kepuasan
kepada anda pada tahap yang maksima. Bina matlamat kerja yang besar dan jelas. Jangan biarkan potensi
diri anda berkembang pada tahap yang rendah!. Oleh itu, jom kita sama-sama membina semangat dari dalam diri untuk selalu bersyukur dengan apa yang ada
kini, jangan selalu merungut dan mendesak yang akhirnya, segala pekerjaan tidak
lagi menjadi satu ibadah. Kalau mahukan kepuasan dan kemantapan kerja yang
hebat, kita yang seharusnya melakar dan membina perancangan hebat tersebut.

Jika ideanya datang dari kita, tentu sekali keseronokan kerja akan timbul
kerana kita mahukan kepuasan dan kejayaan hasil inovatif idea yang
disumbangkan.

Bentuk matlamat yang realistik. "Dimana bumi dipijak disitu langit dijunjung".
Matlamat yang realistik akan membantu dan motivasikan kita untuk
memberi keyakinan. Sebagai contoh, matlamat untuk menambahkan
pendapatan anda 3-5 kali ganda dalam masa setahun mungkin tidak realistik.
Tetapi, matlamat untuk menambahkan pendapatan anda sebanyak 20%-30% dalam masa
setahun adalah lebih realistik!

Matlamat yang tidak realistik hanya akan melemahkan motivasi diri anda
apabila ianya tidak tercapai.
Sekian, InsyaAllah semoga kita sentiasa Cemerlang.
F.A.S.T."

Tinta dari Mr Joe macho dari Impac learning....